벤더 및 서비스 제공업체 행동 강령

1. 서문

기업의 청렴성, 책임 있는 소싱, 글로벌 공급망 전반의 작업자 안전과 웰빙은 Avetta, LLC 및 그 계열사 및 자회사(총칭하여 "Avetta", "당사", 또는 "우리")에게 매우 중요합니다. 이러한 핵심 원칙은 이 벤더 및 서비스 제공업체 행동 강령(이하 “강령”)에 반영되어 있으며, 이 강령은 Avetta에 서비스를 제공하는 벤더 및 기타 제3자 자원에 대한 Avetta의 기대 사항을 간략히 설명합니다.

이 강령에서

벤더는 Avetta에 상품이나 서비스를 제공하는 회사, 합자회사 또는 개인을 의미합니다.

협력사는 Avetta 공급망에 참여하는 벤더의 하위 공급업체, 대리점 및 협력업체를 의미합니다.

2. 누가 이 강령을 준수해야 합니까?

모든 벤더는 이 강령을 준수해야 하며, 작업자가 이 강령을 알고 준수하도록 해야 합니다.

또한 각 벤더는 협력사가 이 강령의 관련 조항을 준수하도록 해야 합니다.

3. 규정 준수 기준

Avetta와의 계약/상업적 계약을 이행함에 있어, 벤더는 이 강령에 명시된 기준과 사업 활동을 펼치는 지역의 모든 관련 법규를 준수해야 합니다.

관련 법률이나 규정, Avetta 계약 조항, 이 강령의 조항 사이에 충돌이 발생하는 경우, 벤더는 가장 엄격한 기준을 충족해야 합니다.

4. 이 행동 강령 업데이트

Avetta는 모범 사례와 자체 정책을 반영하기 위해 이 강령을 수시로 업데이트하고 수정할 수 있습니다.

5. 노동 관련 문제

1. 노예제도, 인신매매 및 아동 노동. 벤더는 공급망의 어느 부분에서든 현재 발효 중인 적용 가능한 모든 노예제도 방지 및 인신매매 방지 법률, 규정, 규정 및 강령을 준수해야 합니다. 여기에는 강제 노동, 아동 노동, 담보 노동, 계약 노동 또는 징역 노동을 지원하거나 관여하거나 강요하지 않는 것이 포함되며 이에 국한되지 않습니다.
2. 인권. 벤더는 국제적으로 인정된 모든 인권을 준수해야 합니다. 이는 최소 '국제인권장전'에 명시된 인권과 '국제노동기구의 노동 기본원칙과 권리 선언'에 명시된 기본권 원칙과 동일한 것으로 이해합니다.
3. 기회 균등. 벤더는 인종, 피부색, 출신 국가, 성별, 성 정체성, 성적 지향성, 종교, 연령, 결혼이나 임신 여부, 장애 또는 작업자의 업무 수행 능력 이외의 다른 특성에 근거하여 채용, 보상, 교육, 승진 또는 승급, 해고, 퇴직 또는 그 밖의 모든 고용 관행에서 차별을 해서는 안 됩니다.
4. 결사의 자유 및 단체교섭. 벤더는 노동조합 결성, 가입, 단체교섭에 참여할 권리를 포함하여, 작업자가 원하는 단체에 합법적으로 가입할지 여부를 결정할 권리를 존중하며, 그 권리를 방해하지 않습니다.
5. 근무 환경. 벤더는 다음과 같이 해야 합니다.
   
   1. 안전하고, 건강하며, 위생적인 작업 환경을 제공하고, 해당하는 모든 보건 및 안전 법률 및 운영되는 지역의 기타 관련 법률을 준수해야 합니다.
   2. 만 18세 미만의 미성년자가 위험한 노동을 수행하도록 지원하거나 관여하거나 요구하지 않습니다. 위험한 노동은 작업의 본질이나 수행 환경에 따라 적절한 보호 조치를 취하지 않으면 작업자의 안전이나 건강에 상당한 위험이 있는 모든 작업을 의미합니다.
6. 임금 및 보수. 벤더는 모든 작업자에게 초과 근무 수당을 포함한 임금 및 최소한 다음 중 더 높은 기준을 충족하는 혜택을 제공해야 합니다.
   
   1. 관련 법에 의해 정해진 최저임금 및 복리후생,
   2. 단체협약,
   3. 업계 표준,
   4. 기본 생활 요구 사항을 충족할 만큼의 금액.

6. 정보 보안 및 데이터 보호

1. Avetta와 벤더 간 계약에 대한 침해 없이, 벤더는 다음을 위한 적절한 조치를 마련해야 합니다.
   
   1. Avetta 시스템(물리적 시스템, 온라인 시스템 또는 전자 시스템 포함)에 보관된 정보(Avetta가 소유하거나 제공된 정보 포함)의 무결성과 기밀성을 보호하고
   2. 협력사 등 제3자가 정보를 무단으로 접근할 수 없도록 합니다.
2. 벤더는 Avetta를 대신하여 개인정보를 처리할 때 모든 데이터 보호 법률 및 요구 사항을 준수해야 합니다.

7. 환경에 대한 책임

1. 벤더는 다음을 확인해야 합니다.
   
   1. 폐기물 배출, 방출, 방류, 위험 물질 및 독성 물질 취급과 관련된(단, 이에 국한되지 않는) 법률 및 국제 조약을 포함한 모든 관련 환경 법률을 준수하며 운영합니다.
   2. 모든 환경 법률 및 조약을 준수하며 상품(원자재와 부품 포함)을 제조합니다.
   3. 해당되는 모든 환경 법률 및 조약을 준수하는 포장재만 사용합니다.

8. 뇌물 수수 및 부패

1. 벤더는 가장 높은 윤리 기준을 유지하고 뇌물 수수 및 부패 방지와 관련된 모든 관련 법률, 법규, 규정 및 규제를 준수해야 합니다. 이를 위해, 벤더는 다음을 수락, 제안, 약속, 지급, 허가 또는 승인하지 않습니다.
   
   1. 뇌물 수수, 급행료, 킥백 또는 불법 정치 자금 기부,
   2. 이익을 얻거나 유지하기 위한 금전, 상품, 서비스, 선물, 엔터테인먼트, 고용, 계약 또는 기타 가치가 있는 물건, 또는
   3. 기타 불법 또는 부적절한 지급금 또는 혜택.

9. 불공정 거래행위

1. 벤더는 모든 적용 가능한 경쟁법을 준수해야 하며, 여기에는 경쟁사와의 협력 및 정보 공유, 가격 담합 및 입찰 담합과 관련된 법률이 포함되지만 이에 국한되지 않습니다.

10. 협력사 소싱 및 관리

1. 이 10항의 요구 사항을 기준으로 벤더의 성과를 평가할 때, Avetta는 거래의 리스크 프로필, 요구 사항을 준수하는 벤더의 능력과 벤더가 해당 요구 사항 사항을 충족하지 못한 경우의 결과를 고려해야 합니다.
2. 벤더는 Avetta 상위 공급망에 속하게 될 잠재적 협력사에 대해 적절한 실사를 수행해야 합니다. 실사에는 적어도 다음이 포함되어야 합니다.
   
   1. 잠재적인 공급업체의 입장과 공개 성명서, 그리고 인권, 작업자 처우, 뇌물 수수, 윤리적 행동 및 환경 전망에 관한 조치에 대한 조사, 및
   2. 자재, 부품, 또는 완제품을 조달한 국가에 대한 리스크 평가.
3. 벤더는 협력사를 포함한 관련 당사자에게 내부 및 외부적으로 이 강령의 요구 사항 및 기대 사항을 전달해야 합니다.
4. 적절한 경우, 이 강령의 실행을 지원하기 위해 관련 교육과 지침이 벤더의 직원에게 제공됩니다.

11. 자체 모니터링, 규정 준수 증명 및 감사

1. 벤더는 이 강령에 대한 규정 준수 여부를 모니터링하고 규정 위반(실제 또는 의심되는 경우) 사례를 가능한 한 빨리 legal@avetta.com으로 보고해야 합니다.
2. 벤더는 선의를 가지고 이 강령에 대한 위반 사항 또는 의심스러운 행동을 보고하거나, 이 강령에 관한 조언을 요청한 벤더의 직원 또는 협력사에 대해 보복이나 징계 조치를 취해서는 안 됩니다.
3. Avetta는 강령에 대한 벤더의 규정 준수 여부를 인증하기 위해 감사를 수행할 수 있습니다. Avetta는 이러한 감사를 수행할 의무가 없습니다.

12. 위반, 피해 구제 및 계약 해지

1. Avetta는 벤더 또는 그 협력사가 이 강령을 위반(실제 또는 잠재적인)한 사례에 대해 알게 된 경우, 다음을 할 수 있습니다.
   
   1. 서면 통지 즉시, 벤더와의 상업적 관계(구매 주문 및 계약 포함)를 종료합니다. 또는
   2. 벤더에 강령에 대한 규정 준수로 이어질 수 있는 피해 구제 계획을 수립하여 Avetta에 신속하게 제시할 것을 요구합니다. 이는 어떠한 경우에도 요청된 날로부터 28일 이내에 제출해야 합니다. 벤더가 기간 내에 피해 구제 계획을 마련하지 않거나 합리적인 기간 내에 이를 이행하지 않는 경우, Avetta는 통지 즉시 벤더와의 상업적 관계(구매 주문 및 업체 간 계약 포함)를 종료할 수 있습니다.