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OHSAS 18001 versus ISO 45001

OHSAS 18001 versus ISO 45001
By Avetta Marketing
March 02, 2021
5 minutes
the key difference between OHSAS 18001 vs. ISO 45001

Para prevenir e limitar incidentes de trabalho no local, as empresas podem receber certificação em uma norma para gerenciamento de saúde e segurança ocupacional. Duas normas bem conhecidas são a ISO 45001 e a OHSAS 18001 — mas qual é a diferença entre a OHSAS 18001 e a ISO 45001?  

A ISO 45001 foi projetada para substituir a OHSAS 18001 no próximo ano; a bem da verdade, as empresas que já estão certificadas para OHSAS 18001 precisarão migrar para a ISO 45001 até o final de março de 2021. As empresas que não fizerem a transição para uma certificação ISO 45001 ficarão sem um sistema de gerenciamento de saúde e segurança ocupacional credenciado e perderão os benefícios que acompanham esse título. 

O que é a ISO 45001? 

A ISO 45001 é a nova norma ISO para saúde e segurança ocupacional. Ela foi estabelecida para melhorar drasticamente os níveis de segurança e produtividade no local de trabalho. Com ênfase no compromisso de gerenciamento, envolvimento dos trabalhadores e controle de riscos, a ISO 45001 visa prevenir lesões, doenças e mortes relacionadas ao trabalho, especificando requisitos para um sistema de gerenciamento de saúde e segurança ocupacional. 

Essa nova norma, que substituirá a OHSAS 18001, segue a abordagem de outros sistemas de gerenciamento, como a ISO 14001 e a ISO 90001. Embora a ISO 45001 se baseie em determinados aspectos da OHSAS 18001, ela é uma norma nova e distinta, não uma revisão ou atualização, e deve ser introduzida gradualmente nas empresas nos próximos três anos. As empresas precisarão garantir que as práticas atuais de pensamento e segurança no local de trabalho estejam em ordem para manter a conformidade organizacional. 

O que é a OHSAS 18001? 

OHSAS 18001 concentra-se em controlar os perigos. Ela fornece uma estrutura para o gerenciamento eficaz da saúde e segurança no trabalho, incluindo todos os aspectos do gerenciamento de riscos e conformidade legal. Ela aborda a saúde e a segurança ocupacional, em vez de quaisquer questões específicas de segurança do produto.  

Quais são as principais diferenças entre a OHSAS 18001 e a ISO 45001? 

A principal diferença entre as duas normas é que a ISO 45001 adota uma abordagem proativa que requer a avaliação e a remediação de riscos de perigo antes que eles causem acidentes e lesões, enquanto a OHSAS 18001 adota uma abordagem reativa que se concentra exclusivamente em riscos, e não em soluções.  

A normas também divergem de muitas outras maneiras:  

  • Objetivos e desempenho: na ISO 45001, há um foco maior nos objetivos como impulsionadores para melhorias e avaliação de desempenho. Esses objetivos podem variar em tópicos como participação de trabalhadores, comunicação interna e externa e compras. 

  • Estrutura: a estrutura da ISO 45001 baseia-se no Anexo SL, que é a estrutura para outras normas de sistemas de gerenciamento ISO, tornando a implementação mais fácil e eficiente. 

  • Liderança e compromisso de gerenciamento: a ISO 45001 requer uma ênfase mais forte no gerenciamento superior para incorporar ativamente a saúde e a segurança no sistema de gerenciamento geral da empresa. 

  • Gerenciamento de riscos e oportunidades: com a ISO 45001, as empresas determinam, consideram e tomam medidas para lidar com riscos e oportunidades que possam interromper a produção. Embora a ISO 45001 considere ambos, a OHSAS 18001 lida exclusivamente com perigos.  

  • Envolvimento de trabalhadores e terceiros: a ISO 45001 introduz um foco aprimorado nas necessidades e expectativas de todos os trabalhadores e partes interessadas e requer treinamento e educação dos funcionários para identificar riscos. A OHSAS 18001 não permite uma participação mais ampla dos funcionários. 

Essas diferenças representam uma mudança significativa na forma como a saúde e a segurança são gerenciadas. Para ter sucesso, os negócios devem reavaliar seus sistemas de gerenciamento atuais e se preparar para migrar para a ISO 45001

Para saber mais sobre como a Avetta pode ajudar com o gerenciamento dos trabalhadores, visite nosso site, ligue para 844-633-3801 ou envie um e-mail para [email protected].  

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