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O que acontecerá depois da Covid-19 – White Paper

Maio é o mês da conscientização sobre saúde mental. Você está contribuindo para a saúde mental na sua cadeia de suprimentos?

By Avetta Marketing
May 21, 2021
4 minutes
May is Mental Health Awareness Month

Maio é o mês da conscientização sobre saúde mental e enquanto as cadeias de suprimentos continuam enfrentando batalhas penosas no ambiente atual, os trabalhadores também estão sentindo o impacto. No ano passado, 45% dos adultos dos EUA relataram que sua saúde mental foi afetada de forma negativa devido à preocupação durante a pandemia. 

Quem está sendo afetado e por quê 

Além da pandemia, alguns setores são conhecidos por colocarem ainda mais pressão sobre seus trabalhadores. Por exemplo, os setores de fabricação e construção criam situações que geram muita pressão e exigem a operação de maquinário pesado.  

Os ambientes de trabalho nesses setores normalmente são regidos por políticas rígidas e um ambiente onde os trabalhadores podem não ficarem à vontade para falar sobre seus problemas. Além disso, os níveis de estresse dispararam de maneira geral, com 21% dos líderes empresariais relatando estarem sob estresse extremo

As lesões também desempenham função proeminente na instabilidade mental no local de trabalho. Um estudo revelou que trabalhadores da construção que sofreram lesões apresentavam probabilidade 45% maior de serem tratados por depressão do que os trabalhadores que não sofreram lesões. 

Além disso, a má administração do bem-estar dos trabalhadores nas cadeias de suprimentos pode levar a situações como o suicídio. De acordo com o CDC, a indústria da construção nos EUA tem, sozinha, uma taxa de suicídio de 53 a cada 100 mil pessoas, uma taxa quatro vezes maior do que a população geral. 

Como abrir as portas para o diálogo 

No passado, os locais de trabalho não eram propícios para tratar de assuntos relacionadas a problemas de saúde mental. No futuro, as empresas precisam priorizar a saúde mental e também a segurança física neste novo mundo normal e pós-pandemia.  

Daqui em diante, os estilos e metodologias de trabalho continuarão se adaptando, enquanto cada vez mais setores percebem a importância da saúde mental para seus trabalhadores e para os negócios.  

Etapas para proporcionar um ambiente favorável à saúde mental 

  1. Apoio emocional e empatia: no futuro, as empresas devem revelar as capacidades do coletivo demonstrando maior fé, empatia e consideração para com seus funcionários, dando a eles motivos para acreditar que estão sendo cuidados por seus empregadores. 

  1. Envolvimento intelectual e social: buscar as metas da empresa pode aumentar muito o estresse. As empresas que colocam nisso toda a sua atenção podem ter sucesso no curto prazo, mas para as organizações que visam alcançar a estabilidade dos negócios no longo prazo, a gerência deve interagir com a força de trabalho em um nível mais pessoal. 

  1. Flexibilidade do trabalho: o novo normal proporciona grandes oportunidades para quebrar as convenções na busca de um futuro mais seguro e mais produtivo. Os padrões de trabalho anteriores geralmente estipulavam horários e cronogramas de trabalho rigorosos e isolados, mas atualmente e para o futuro é necessário que as empresas abram caminho para modelos de trabalho flexíveis. Além de resultar em um melhor bem-estar dos funcionários, de maneira geral, isso pode também melhorar a produtividade e aumentar o lucro. 

  1. Abertura e sistema de apoio à saúde mental: as empresas devem empregar a proatividade para desenvolver uma plataforma onde os funcionários possam falar abertamente sobre seus pontos problemáticos. Isso pode ser feito incentivando a comunicação entre a gerência, criando iniciativas que coloquem o ser humano em primeiro lugar e proporcionando confidencialidade total. 

A maioria dos riscos à saúde mental decorre do ambiente gerencial e organizacional e da falta de comunicação e apoio entre as equipes de trabalho. A Avetta , está ciente de que é necessário empreender mais esforços nesse sentido para equilibrar o lado mental para o bem-estar geral dos funcionários. 

Estamos ajudando os empregadores, todos os dias, a praticarem as diretrizes de segurança adequadas para a proteção física e mental dos trabalhadores. Em última análise, isso dará a tônica para um mundo mais seguro e inclusivo, que prospera na segurança e na colaboração. 

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