Skip to main content

Novo!

Avetta adquire a Pegasus | Cria o maior fornecedor global de soluções de gerenciamento de risco e trabalhadores de cadeias de suprimentos. Leia mais

Como implementar um programa disciplinar para violações de segurança

By Avetta Marketing
March 18, 2021
4 minutes
Disciplinary Program for Safety Violations

Um programa disciplinar para violações de segurança ajuda a garantir a saúde e a segurança no local de trabalho, permitindo que os funcionários saibam o que é esperado deles e proporcionando aos trabalhadores oportunidades para corrigir o comportamento antes que ocorra um incidente.  

Dentro de um programa disciplinar para violações de segurança, o empregador tem o direito exclusivo de administrar ações disciplinares adequadas, como a dispensa, aos trabalhadores por causa justa ou adequada. Na maioria dos casos, uma abordagem disciplinar progressiva documentada é necessária sempre que ocorre uma violação de segurança, regra ou política.   

Começando seu programa disciplinar  

  1. Entenda claramente a política. Os empregadores, acima de tudo, precisam compreender plenamente as regras e as consequências da violação dessas regras. Para garantir que isso aconteça, regras e consequências podem ser descritas no manual de segurança dos funcionários. 

  1. O trabalhador deve estar a par do que é considerado uma violação. Junto com as regras e consequências, as violações devem ser claramente definidas para que os funcionários tenham uma referência para recorrer se tiverem alguma dúvida. Exemplos de violações típicas do local de trabalho incluem: 

  1. Consumir álcool e/ou drogas antes ou durante o horário de trabalho; 

  1. Brigar, provocar ou envolver-se em um ato de violência contra outra pessoa no local de trabalho; 

  1. Roubar ou danificar intencionalmente o local de trabalho; 

  1. Não usar equipamentos de proteção necessários (proteção ocular, capacetes de segurança, etc.); 

  1. Alterar o maquinário;  

  1. Não seguir práticas reconhecidas do setor; 

  1. Violar leis de tráfego durante o uso de veículo da empresa; 

  1. Não notificar os líderes em uma situação perigosa.  

  1. Todos os funcionários devem ser obrigados a participar de treinamentos. Os treinamentos podem reduzir a necessidade de ação disciplinar e reiterar a importância da saúde e da segurança no local de trabalho, a necessidade de desenvolver hábitos de segurança e o cumprimento de práticas de trabalho seguras. 

  1. Permita que os gerentes supervisionem as condições de trabalho. A supervisão inclui o monitoramento dos hábitos de trabalho e segurança dos funcionários — se houver algum erro, os gerentes devem ter a oportunidade de corrigir os problemas antes que situações graves aconteçam. 

  1. Aplique ações disciplinares justas. As ações disciplinares precisam ser proporcionais à gravidade da ofensa e à frequência em que ela ocorre. Os empregadores devem fornecer feedback ao funcionário sobre qual comportamento é inaceitável, por que a ação corretiva é necessária e como o funcionário pode evitar futuras violações e ações disciplinares. 

  1. Documente todas as infrações. Uma das chaves para garantir a equidade e a consistência em um programa disciplinar é manter bons registros. É interessante que o empregador e o trabalhador documentem instâncias de bom ou mau comportamento de segurança e saúde.   

Os programas disciplinares para violações de segurança são permitidos de acordo com a OSHA? 

Sim, no entanto, os empregadores não devem usar ações disciplinares, ou a ameaça de ação disciplinar, para retaliar um trabalhador por reportar uma lesão ou doença. A OSHA proíbe disciplinar os funcionários simplesmente porque eles relatam lesões relacionadas ao trabalho. 

Um programa legítimo de segurança no local de trabalho deve tratar todos os trabalhadores que violam as regras de forma equivalente, independentemente de a violação resultar no relato de uma lesão pelo trabalhador. 

Um programa disciplinar não existe apenas para punir os funcionários. Tanto os empregadores como os funcionários devem entender que o objetivo é controlar o ambiente de trabalho para que os trabalhadores sejam protegidos e os incidentes sejam evitados.  

Para saber como a Avetta contribui para a saúde e a segurança , visite o nosso site , ligue para 844-633-3801, ou envie um e-mail para [email protected].  

Subscribe to our Blog

More from the Avetta Blog

Gerenciamento de prestadores, Executivos, Instalações, Saúde e segurança, Seguro, Jurídico, Operações, Aquisição, Gerenciamento de risco, Sustentabilidade, De outros
Outubro 1, 2021
Gerenciamento de prestadores, Executivos, Instalações, Saúde e segurança, Operações, Aquisição, Gerenciamento de risco, Sustentabilidade, De outros
Setembro 15, 2021
Gerenciamento de prestadores, Executivos, Instalações, Saúde e segurança, Seguro, Jurídico, Operações, Aquisição, Gerenciamento de risco, Sustentabilidade, De outros
Setembro 9, 2021
Gerenciamento de prestadores, Executivos, Instalações, Saúde e segurança, Operações, Sustentabilidade
Julho 26, 2021
Upcoming Events
December 5 - 7, 2021
Palm Beach Gardens, FL
Procurement & Strategic Sourcing Forum
May 1, 2022
Banff, AB
Petroleum Safety Conference