Podczas inspekcji OSHA (Occupational Safety and Health Administration)https://www.avetta.com/resources/items/true-stories-from-the-trenches inspektor może wykryć zdarzenia lub praktyki, które naruszają jej standardy i przepisy bezpieczeństwa. Poważne i umyślne naruszenie przepisów OSHA to dwa z najpoważniejszych naruszeń rozpoznawanych podczas kontroli – każde z nich pociąga za sobą określony zestaw wymogów i kar.
OSHA nakłada mandaty i kary zależnie od charakteru i wagi naruszenia.
Poważne naruszenia
Poważne naruszenie definiuje się jako sytuację, w której istniało znaczne prawdopodobieństwo, że zagrożenie w miejscu pracy spowoduje wypadek, który najprawdopodobniej doprowadzi do śmierci lub poważnych obrażeń fizycznych pracownika, a pracodawca wiedział lub powinien był wiedzieć o potencjalnym ryzyku i nie zrobił nic, aby mu zapobiec.
Obowiązująca kara za poważne naruszenia może wynieść do 7000 USD, chociaż może zostać zmniejszona z uwagi na brak wcześniejszych wykroczeń u pracodawcy, w geście dobrej woli, z uwagi na wielkość firmy i wagę naruszenia.
Umyślne naruszenia
Umyślne naruszenia przepisów OSHA mają miejsce, gdy pracodawca świadomie zlekceważył przepisy i regulacje prawne lub postąpił w sposób sugerujący obojętność na zdrowie i bezpieczeństwo pracownika.
Po stwierdzeniu umyślnego naruszenia pracodawcy są zobowiązani do zapłacenia grzywny w wysokości od 5000 do 70 000 USD za każde naruszenie. Jeśli incydent doprowadził do śmierci pracownika, naruszenie to staje się przestępstwem i może podlegać karze grzywny w wysokości do 500 000 USD lub pozbawienia wolności na okres do sześciu miesięcy.
Umyślne naruszenia można podzielić na trzy kategorie:
- Naruszenia wynikające z zaniedbania – naruszenia będące skutkiem nieprzestrzegania odpowiednich procedur:
- Pracodawca wiedział o standardach i przepisach OSHA oraz stwierdzonych zagrożeniach w miejscu pracy, jednak nie podjął odpowiednich działań.
- Pracodawca nie miał wcześniejszej wiedzy na temat standardów i przepisów OSHA, ale był świadomy podobnych wymogów prawnych i zagrożeń w miejscu pracy, jednak nie podjął odpowiednich działań.
- Pracodawca znał konkretne kroki niezbędne do zlikwidowania zagrożenia w miejscu pracy, lecz kierował się własnym osądem, zamiast działać w zgodzie z przepisami BHP.
- Naruszenia wynikające z czystej obojętności – naruszenia spowodowane brakiem troski o zdrowie i bezpieczeństwo pracownika:
- Kierownictwo nie poinformowało przełożonych lub pracowników niższego szczebla o zasadach i przepisach OSHA.
- Kierownictwo było świadome ewidentnie niebezpiecznej sytuacji, lecz nie podjęło wystarczających lub żadnych działań zapobiegawczych.
- Pracodawca nie był świadomy odpowiednich wymogów prawnych dotyczących niebezpiecznej sytuacji w miejscu pracy, ale z zewnętrznego źródła wiedział, że pracownicy znajdowali się w niebezpieczeństwie, jednak uczynił niewiele lub nie uczynił niczego w celu rozwiązania problemu.
- Pracodawca nie był świadomy występowania niebezpiecznej sytuacji, lecz nie przywiązywał odpowiedniej wagi do kwestii bezpieczeństwa pracowników.
- Umyślne naruszenia stanowiące przestępstwo – naruszenia stwierdzone, gdy działania lub zaniechanie pracodawcy spowodowały śmierć pracownika. Modyfikacja kary z uwagi na działanie w dobrej wierze w tym wypadku nie jest możliwa.
Standardy i procedury OSHA mogą być uciążliwe, jednak ich znajomość i podjęcie odpowiednich kroków w celu zapobiegnięcia niebezpiecznym wypadkom w miejscu pracy lub ich ograniczenia są konieczne w celu zmniejszenia ryzyka firmy oraz dla bezpieczeństwa pracowników i osób trzecich.
Aby dowiedzieć się więcej o tym, jak Avetta może pomóc w zarządzaniu pracownikami , odwiedź naszą stronę internetową, zadzwoń pod numer 844-633-3801 lub wyślij e-mail na adres [email protected].
