La demande croissante des investisseurs et des actionnaires pour une plus grande divulgation des entreprises et la confirmation des performances réglementaires a augmenté le niveau d'attention sur la façon dont les organisations démontrent leur engagement envers la durabilité et les critères ESG, la diversité et l’inclusion. La croissance de la demande de transparence des entreprises et de la chaîne d'approvisionnement, de changements sociétaux positifs et de réduction de l'impact environnemental est motivée par la législation et la pression des consommateurs.
Dans de telles circonstances, l'absence de contrôles ESG appropriés et l'absence d'une méthode appropriée de collecte et de suivi des informations sur la diversité pourraient conduire à la prédominance de processus aux externalités négatives, donnant lieu à des problèmes comme des pratiques de travail non éthiques, de travail forcé, de corruption, d'esclavage, de crise climatique, etc.
Pourquoi la pression mondiale en faveur de la durabilité, de l'ESG, de la diversité et de l'inclusion est-elle importante ?
Pourquoi la pression mondiale en faveur de la durabilité, de l'ESG, de la diversité et de l'inclusion est-elle importante ?
10 % des entreprises qui remplissent les critères ESG peuvent bénéficier d'une réduction globale des coûts pouvant atteindre 10 %.
Malgré la volonté mondiale pour intégrer des mesures ESG dans la stratégie d'entreprise, 64 % des organisations ne disposent d'aucun programme de développement durable adéquat.
Les exigences réglementaires ESG constituent aujourd'hui l'un des cinq principaux risques pour les responsables de la chaîne logistique.
En Europe seule, 60 % des entreprises ne sont pas alignées sur les stratégies en matière de développement durable.
Les entreprises dont le conseil d'administration compte au moins trois femmes sont plus performantes que celles dont le conseil d'administration est exclusivement composé d'hommes : retour sur capitaux investis 60 % supérieur, marge opérationnelle 84 % supérieure et rentabilité des capitaux propres 60 % supérieure.
Des chiffres qui se vérifient parmi les entreprises du Fortune 500 : celles comptant le plus de femmes dans leur conseil d'administration affichent un retour sur capitaux investis 66 % supérieur, une marge opérationnelle 42 % supérieure et une rentabilité des capitaux propres 53 % supérieure.
Les études précédentes indiquaient que le retour sur investissement d'un programme de diversité des fournisseurs était de 133%
Avetta One
Une solution de bout en bout pour l'atténuation des risques liés au développement durable, à l'ESG et à la diversité
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Atténuer le développement durable et les risques ESG
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Atténuation des risques en matière de diversité et d'inclusion
Ayez une vue globale de la chaîne logistique afin de gérer les risques ESG et de développement durable et d'effectuer des vérifications de diligence à tous les niveaux du partenaire.
Classez les fournisseurs par le biais d'évaluations ESG automatiques basées sur un large éventail de normes universelles comme VRF/SASB (Value Reporting Foundation), GRI (Global Reporting Initiative) et SDG (Sustainable Development Goals).
Tirez parti d'évaluations dynamiques, basées sur la classification des fournisseurs et les exigences spécifiques du client.
Suivez l'avancement de vos fournisseurs au fil du temps à l'aide d'évaluations incrémentielles et prenez les mesures suggérées afin de développer les scores ESG et les programmes de développement durable de vos fournisseurs.
Tirez parti d'outils d'analyse détaillés pour cibler les domaines d'intérêt, mettre en évidence les réalisations et faciliter le reporting d'entreprise et le développement continu des performances ESG et des performances en matière de développement durable.
La plateforme comprend 25 filtres de diversité à utiliser pour trouver et contacter des fournisseurs engagés envers la diversité et l'inclusion.
La solution Avetta Connect comprend des formulaires de préqualification (PQF) qui aident les entreprises à suivre avec précision la diversité des fournisseurs (chiffrage des minorités, anciens combattants, personnes handicapées, LGBT et petites entreprises).
Avetta One permet d'agréger toutes les données de préqualification des fournisseurs afin de générer des rapports d'analyse qui faciliteront vos décisions.
Gestion du risque pour tous les fournisseurs
Avec Avetta One, vous disposez d'une plateforme unifiée pour toutes les évaluations des fournisseurs : santé et sécurité, viabilité financière, durabilité et critères ESG, diversité et inclusion, cybersécurité, risque et responsabilité de la main-d'œuvre.
Pourquoi Avetta ?
La plateforme SaaS Avetta aide les clients à gérer les risques dans leur chaîne logistique, et leurs fournisseurs à mieux se qualifier pour les missions. Pour les clients recruteurs, nous offrons le plus grand réseau de gestion des risques de la chaîne logistique au monde permettant de gérer la sécurité des fournisseurs, la durabilité, les compétences des travailleurs et les performances. Nous effectuons la présélection des entrepreneurs et la gestion des compétences des travailleurs dans les principaux secteurs d'activité, partout dans le monde : construction, énergie, installations, haute technologie, fabrication, exploitation minière et télécommunications.
Pour les fournisseurs, nos services d'audit et de vérification permettent de réduire de 29 % le taux d'incidents de sécurité. Ainsi, environ 50 % des membres bénéficient d'opportunités d'emploi supplémentaires au cours de leur première année d'adhésion. En outre, nos fournisseurs bénéficient d'un accès privilégié à Avetta Marketplace, qui propose des remises exclusives offertes par des dizaines de partenaires pour des services professionnels tels que les assurances et les équipements de travail. Plus de 500 entreprises et plus de 125 000 fournisseurs dans plus de 120 pays font confiance à Avetta.