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Le mois de mai est consacré à la sensibilisation à la santé mentale. Apportez-vous suffisamment de soutien en matière de santé mentale à vos employés ?

By Avetta Marketing
May 21, 2021
5 minutes
May is Mental Health Awareness Month

La sensibilisation à la santé mentale est à l'honneur au cours du mois de mai. Alors que les chaînes logistiques continuent de lutter péniblement contre la crise sanitaire actuelle, les travailleurs ne sont pas épargnés par les difficultés liées à la pandémie. L'année dernière, 45 % des adultes vivant aux États-Unis ont déclaré que leur santé mentale s'était détériorée en raison des inquiétudes découlant de la pandémie. 

Qui est concerné et pourquoi ? 

La pandémie n'est pas la seule responsable de cette détérioration. En effet, certains secteurs sont bien connus pour provoquer des niveaux de stress élevés chez leurs employés. C'est notamment le cas des secteurs de la fabrication et de la construction qui doivent faire face à des situations très stressantes et qui nécessitent l'utilisation de machines lourdes.  

Les environnements de travail de ces secteurs sont régis par des politiques rigoureuses et les travailleurs ne peuvent généralement pas parler facilement de leurs problèmes. De plus, les niveaux de stress ont nettement augmenté puisque 21 % des chefs d'entreprise disent subir une pression écrasante

Les accidents ont également un impact important sur la détresse mentale des travailleurs. Une étude a révélé que les ouvriers du bâtiment sont 45 % plus susceptibles de souffrir de dépression que les employés qui ne sont pas exposés à des risques de blessure dans le cadre de leur travail. 

De plus, la mauvaise gestion du bien-être des travailleurs dans la chaîne logistique peut avoir des conséquences dramatiques. Selon le CDC, aux États-Unis, le taux de suicide dans le secteur de la construction atteint 53 personnes sur 100 000, ce qui est quatre fois plus élevé que le taux observé dans la population en général. 

Favoriser la discussion 

Les lieux de travail n'ont pas toujours été propices aux discussions ouvertes sur les questions de santé mentale. Pourtant, pour s'adapter à ce nouveau monde post-pandémique, les entreprises vont devoir faire de la santé mentale de leurs employés une priorité, au même titre que la sécurité physique.  

Les styles et méthodes de travail continueront d'évoluer à mesure qu'un nombre croissant de secteurs réaliseront à quel point la santé mentale de leurs employés est importante pour leur activité.  

Quatre étapes pour créer un environnement qui favorise la santé mentale 

  1. Soutien émotionnel et empathie : les entreprises doivent tirer parti des capacités collectives en faisant davantage preuve de confiance, d'empathie et de considération envers leurs employés. De cette manière, les travailleurs auront l'impression que leur employeur attache une importance toute particulière à leur bien-être. 

  1. Engagement social et intellectuel : atteindre les objectifs fixés par votre entreprise peut être une importante source de stress. Les entreprises qui font des résultats une priorité peuvent connaître le succès à court terme, mais les sociétés qui visent la stabilité commerciale à long terme doivent communiquer avec leurs employés de façon beaucoup plus personnelle. 

  1. Flexibilité du travail : cette nouvelle normalité est l'occasion idéale de briser les conventions en vue de créer un avenir plus sûr et plus productif. Les normes de travail que nous connaissions il y a quelques mois encore et qui imposaient des horaires inflexibles et un cloisonnement strict n'ont plus lieu d'être. Pour prospérer, les entreprises doivent désormais mettre en œuvre des modèles de travail plus souples. En effet, cette flexibilité contribuera à l'amélioration du bien-être des employés et permettra d'accroître la productivité et de gonfler les bénéfices. 

  1. Transparence et soutien en matière de santé mentale : les entreprises doivent développer une plateforme pour donner à leurs employés la possibilité de parler de leurs problèmes. Pour cela, elles doivent encourager la communication au sein de l'équipe de direction, créer des initiatives axées sur le personnel et garantir un degré de confidentialité optimal. 

La plupart des risques liés à la santé mentale découlent d'un mauvais environnement managérial et organisationnel ainsi que d'un manque de communication et de soutien entre les différentes équipes. Chez Avetta, nous savons qu'il faut redoubler d'efforts pour assurer le bien-être mental de tous les employés. 

Nous aidons quotidiennement les employeurs à mettre en place les normes de sécurité appropriées pour protéger la santé mentale et la sécurité physique de leurs employés. Notre objectif est de donner le ton pour créer un monde plus sûr et plus inclusif basé sur la sécurité et la collaboration. 

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