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Selon un sondage, les dirigeants d’entreprise sont optimistes à l’égard du Brexit, mais craignent qu’il ait une incidence sur la résilience de la chaîne d’approvisionnement

Avetta a mené un sondage auprès des membres de la direction de diverses industries à propos du retrait de la Grande-Bretagne de l’Union européenne qui a révélé leurs préoccupations sur le plan administratif et juridique
By Avetta Marketing
June 02, 2021
6 minutes
Le Brexit aura une incidence sur la résilience de la chaîne d’approvisionnement

Orem, Utah, le 18 mars 2021 —Avetta® (www.avetta.com) a sondé plus de 120 dirigeants d’entreprises et constaté qu’ils croient que le Brexit aura surtout des répercussions sur la résilience de la chaîne d’approvisionnement à court et à long terme. Avetta s’est associée au Executive Network Group pour recueillir les commentaires des hauts dirigeants. Dans une proportion de 72 %, les répondants estiment que le retrait de la Grande-Bretagne de l’Union européenne provoquera de grands bouleversements au sein de la chaîne d’approvisionnement. 

Un directeur de l’industrie aérospatiale a déjà constaté certains enjeux.« Nous avons observé une pénurie de matériels bruts et des retards dans notre fonction d’approvisionnement. » 

Les constats mentionnés dans le Rapport de sondage sur les conséquences du Brexit démontrent que la moitié des répondants prévoient que le Brexit aura des conséquences en raison des changements législatifs. Près du tiers des répondants (29 %) s’attendent à des changements relatifs aux processus documentaires et administratifs; 16 % croient que leur chiffre d’affaires sera affecté; 11 % estiment qu’un effet se fera sentir sur la concurrence des secteurs ou des marchés; et 10 % pensent que l’embauche d’employés permanents sera entravée. Seulement 5 % des répondants ont observé des répercussions sur l’embauche d’employés temporaires et le maintien d’engagements relatifs à la durabilité et aux valeurs sociales et environnementales. 

Les dirigeants ont également été invités à formuler leurs commentaires.En voici quelques exemples : 

  • « Le Brexit a déjà perturbé [l’approvisionnement] en pièce[s] de rechange et les livraisons de notre chaîne d’approvisionnement [en] produits en provenance de l’Europe.Nos fournisseurs peinent à fournir ces derniers dans un délai convenable, ce qui entraîne des conséquences sur notre capacité à respecter les échéances. » 

  • « Les candidats du Royaume-Uni surpasseront les attentes du marché actuel. » 

  • « Nous considérons le Brexit comme une excellente occasion. À court terme, nous pourrions rencontrer quelques difficultés initiales, mais il entraînera davantage de bénéfices à long terme pour l’entreprise. » 

En général, les répondants sont optimistes envers l’avenir de la Grande-Bretagne.Près du quart des répondants admettent que le Brexit aura une incidence sur les besoins en matière d’embauche et de dotation souple en 2021.Toutefois, 39 % des répondants s’attendent à ce que le Brexit ait des conséquences sur leur stratégie de recrutement chez les travailleurs de l’Union européenne.Seulement 11 % des dirigeants indiquent qu’ils ont eu à renforcer leur équipe pour composer avec les changements. 

Le sondage laisse entendre que les dirigeants devront se préparer à affronter les défis suivants : 

  • Atténuer l’impact des perturbations sur la chaîne d’approvisionnement  

  • Comprendre la législation concernant la gestion des déchets et du recyclage des entreprises   

  • Adopter une approche proactive envers l’approvisionnement et la durabilité à long terme   

  • Établir une banque de candidats et comprendre les restrictions concernant la libre circulation au sein de l’Union européenne  

Le rapport formule cette conclusion : « Comme pour toute période de changement importante, chaque organisation devra composer avec des défis qui lui sont propres... Celles (qui) investissent dans la formation et la mise à niveau des compétences de leur personnel sont probablement celles dont l’avenir après le Brexit sera le plus prometteur. » 

Avetta a récemment terminé l’analyse de dizaines de milliers de fournisseurs issus de nombreuses industries à l’échelle mondiale qui démontre que l’utilisation de la plateforme Avetta Connect™ a permis de réduire le nombre d’incidents en matière de sécurité et de journées de travail perdues de plus de 50 % par rapport à la moyenne de l’industrie.Les données démontrent également qu’au cours d’une période de 10 ans, les fournisseurs du réseau Avetta ont connu chaque année une baisse du nombre d’incidents de l’ordre de 7 % à 12 %.  

Avetta propose des outils logiciels de gestion de la chaîne d’approvisionnement qui aident les dirigeants à faire le suivi de tout changement et à réduire toute perturbation issue d’un aussi grand bouleversement que le Brexit. Consultez le www.avetta.com pour en savoir plus. 

À propos d’Avetta 

Avetta propose une solution de logiciels-services (SaaS) configurable pour aider les organisations de toutes tailles à gérer les risques liés aux chaînes d’approvisionnement de différents domaines. Avetta bâtit le réseau de gestion des risques de la chaîne d’approvisionnement le plus intelligent au monde pour faire progresser les programmes de sécurité, de résilience et de durabilité des clients. Avetta est le chef de file mondial en matière de mise en relation des principales organisations internationales de plusieurs secteurs, notamment le pétrole/gaz, les télécommunications, les matériaux de construction, la gestion des installations et bien d’autres, avec des fournisseurs, sous-traitants et distributeurs qualifiés et contrôlés. Sa technologie novatrice et modulable, combinée à son personnel chevronné et à une vision humaine, apporte un accès et une visibilité incomparables au processus de gestion des chaînes d’approvisionnement. À l’heure actuelle, Avetta sert plus de 450 entreprises et 100 000 fournisseurs dans plus de 100 pays.  

Représentants en relations publiques : 
SnappConner PR 
Mark Fredrickson, 801-806-0161 
[email protected] 

Avetta 
Scott Nelson, 801-850-3363 
[email protected]

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