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Qu’adviendra-t-il après la COVID-19? Livre blanc

Le mois de mai est le mois de la sensibilisation à la santé mentale – Offrez-vous le soutien adéquat à votre chaîne d’approvisionnement en matière de santé mentale?

By Avetta Marketing
May 21, 2021
5 minutes
May is Mental Health Awareness Month

Le mois de mai est le mois de la sensibilisation à la santé mentale. À l’heure actuelle, alors que les chaînes d’approvisionnement continuent de faire face à de nombreux obstacles, les travailleurs en ressentent les conséquences. Au cours de la dernière année, 45 % des adultes américains ont signalé que l’anxiété relative à la pandémie avait eu des répercussions négatives sur leur santé mentale.  

Qui sont ceux qui en subissent les conséquences et pourquoi? 

En plus de la pandémie, certaines industries sont reconnues pour engendrer davantage de stress chez leurs travailleurs.Par exemple, l’industrie manufacturière et le secteur de la construction provoquent des situations stressantes et nécessitent l’utilisation de machinerie lourde.  

Traditionnellement, les milieux de travail de tous ces secteurs ont été soumis à des règles strictes où les travailleurs n’étaient pas nécessairement enclins à discuter de leurs problèmes. De plus, le niveau de stress global a monté en flèche, et 21 % des dirigeants d’entreprise estiment qu’ils sont extrêmement stressés

Les blessures jouent également un rôle prépondérant dans la détresse mentale en milieu de travail. Une étude a démontré que les travailleurs de la construction victimes d’un accident de travail étaient 45 % plus à risque d’être soignés pour une dépression que leurs collègues n’ayant subi aucune blessure.  

La piètre gestion du bien-être des travailleurs des chaînes d’approvisionnement peut également entraîner des conséquences plus graves, comme le suicide. Selon la CDC, l’industrie de la construction américaine connaît à elle seule un taux de suicide de l’ordre de 53 travailleurs sur 100 000, un résultat quatre fois supérieur à celui de l’ensemble de la population. 

Favoriser le dialogue 

Auparavant, les chantiers n’étaient pas propices aux discussions honnêtes au sujet de la santé mentale.À l’avenir, dans cette nouvelle normalité et ce monde d’après pandémie, les entreprises devront faire de la santé mentale une priorité au même titre que la santé physique.  

Les méthodes de travail continueront d’être adaptées à mesure que les industries prendront conscience de l’importance de la santé mentale de leurs travailleurs pour leurs entreprises.  

Des mesures pour un milieu favorable à la santé mentale 

  1. Soutien émotionnel et compassion : À partir de maintenant, les entreprises devraient maximiser les capacités collectives en témoignant davantage de confiance, d’empathie et d’égard envers leurs employés, tout en leur donnant raison de croire que leur employeur prend soin d’eux. 

  1. Engagement social et intellectuel : La contribution à l’atteinte des objectifs commerciaux peut générer énormément de stress supplémentaire.Les entreprises qui font de la santé mentale une priorité connaîtront du succès à court terme, mais les dirigeants de celles qui visent la stabilité commerciale à long terme devront s’investir plus personnellement auprès de la main-d’œuvre. 

  1. Travail flexible : Cette nouvelle normalité offre de nombreuses occasions de briser les conventions afin d’établir un avenir meilleur et plus productif.Les normes de travail antérieures étaient généralement synonymes d’heures et d’horaires de travail stricts et de cloisonnement administratif. Aujourd’hui et pour les années à venir, les entreprises devront faire place à des modèles de travail flexibles.Il en découlera non seulement une amélioration du bien-être global des employés, mais aussi une productivité accrue et une hausse des profits. 

  1. Ouverture d’esprit et soutien envers la santé mentale : Les entreprises devront mettre sur pied de façon proactive une plateforme où les employés pourront discuter ouvertement de leurs difficultés.Pour ce faire, il faudra les encourager à communiquer avec leurs dirigeants, créer des initiatives axées sur les individus et assurer une confidentialité absolue. 

La plupart des risques associés à la santé mentale proviennent du contexte administratif et organisationnel, ainsi que d’un manque de communication et de soutien entre les équipes de travail. À Avetta, nous sommes conscients que nous devons en faire plus pour nous assurer que le bien-être global de nos employés comprend également leur santé mentale.  

Nous aidons les employeurs au quotidien à mettre en place des règles de sécurité adéquates pour assurer la sécurité physique et mentale des travailleurs.Finalement, ces mesures nous orienteront vers un milieu plus sûr et inclusif qui carbure à la sécurité et à la collaboration. 

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