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Qué sucederá después de la pandemia por COVID-19 – Informe

Mayo es el Mes de Concientización sobre la Salud Mental —¿Estás proporcionando el apoyo correcto para la salud mental de los integrantes de tu cadena de suministro?

By Avetta Marketing
May 21, 2021
5 minutes
May is Mental Health Awareness Month

Mayo es el Mes de Concientización sobre la Salud Mental, y a medida que la cadena de suministro continúa afrontando batallas cuesta arriba en el contexto actual, los trabajadores también están sintiendo sus efectos. El año pasado, el 45% de los adultos de EE. UU. informaron que su salud mental había sido negativamente afectada por la preocupación durante la pandemia. 

A quiénes afecta y por qué 

Además de la pandemia, se sabe que ciertas industrias causan más estrés a sus trabajadores. Por ejemplo, las industrias de manufactura y de la construcción crean situaciones de mucha presión y requieren manejar maquinaria pesada.  

En los entornos laborales de estos sectores tradicionalmente predominan políticas rígidas y un entorno en el que los trabajadores pueden no sentirse cómodos para hablar de sus problemas. No solo eso, los niveles de estrés generales han aumentado considerablemente con 21% de los líderes de empresas que se sienten muy estresados

Las lesiones también son un factor importante de estrés mental en el lugar de trabajo. Un estudio concluyó que los trabajadores de la construcción lesionados tenían una probabilidad 45% más alta de ser tratados por depresión que los trabajadores no lesionados. 

Además, el mal manejo del bienestar de los trabajadores en las cadenas de suministro puede ocasionar situaciones como el suicido. Según los CDC, solo la industria de la construcción en EE. UU. tiene una tasa de suicidios de 53 cada 100,000 personas, una tasa que es cuatro veces más alta que la de la población general. 

Abrir las puertas para la conversación 

En el pasado, los lugares de trabajo no eran propensos para las charlas abiertas sobre problemas de salud mental. Con miras hacia el futuro, las empresas deben priorizar la salud mental junto con la seguridad física en esta nueva normalidad y en el mundo pospandemia.  

En adelante, los estilos y las metodologías de trabajo continuarán adaptándose a medida que más industrias noten la importancia de la salud mental para sus trabajadores y sus negocios.  

Medidas para proporcionar un entorno que favorezca la salud mental 

  1. Apoyo emocional y empatía: De aquí en más, las empresas deben aprovechar las capacidades colectivas mostrando una mayor fe, empatía y consideración hacia sus empleados de modo de darles un motivo para creer que su empleador los cuida. 

  1. Interacción intelectual y social: Alcanzar las metas del negocio puede imponer mucho estrés. Las compañías que se concentran en esto pueden tener éxito en el corto plazo, pero para las organizaciones que aspiran a una estabilidad del negocio a largo plazo, la gerencia debe interactuar con la fuerza laboral en un nivel más personal. 

  1. Trabajo flexible: Esta nueva normalidad ofrece amplias oportunidades de romper las convenciones en busca de un futuro más seguro y más productivo. Los estándares de trabajo anteriores solían incluir tiempos de trabajo y horarios y silos estrictos. Hoy en día, y en el futuro, las compañías deben admitir modelos de trabajo flexibles. Esto puede no solo redundar en un mejor bienestar general de los empleados sino que también podría mejorar la productividad y aumentar las ganancias. 

  1. Sinceridad respecto de la salud mental y sistema de apoyo: Las compañías deben desarrollar proactivamente una plataforma en la que los empleados puedan sincerarse respecto de sus problemas. Esto puede suceder alentando la comunicación con la gerencia, creando iniciativas que prioricen a los seres humanos y asegurando una total confidencialidad. 

La mayoría de los riesgos para la salud mental surgen del entorno gerencial y organizacional y de la falta de comunicaciones y de apoyo entre los distintos equipos de trabajo. En Avetta, sabemos que hace falta más para proteger el aspecto mental del bienestar general de los empleados. 

Ayudamos a los empleadores para que todos los días estén poniendo en práctica pautas de seguridad adecuadas que protejan a sus trabajadores tanto física como mentalmente. En definitiva, esto preparará el terreno para un mundo más seguro e inclusivo que prospere mediante la seguridad y la colaboración. 

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