Skip to main content

Nuevo!

Qué sucederá después de la pandemia por COVID-19 – Informe

Mayo es el Mes de Concientización sobre la Salud Mental —¿Está proporcionando el apoyo correcto para la salud mental de los integrantes de su cadena de suministro?

By Avetta Marketing
May 21, 2021
5 minutes
May is Mental Health Awareness Month

Mayo es el Mes de Concientización sobre la Salud Mental, y a medida que la cadena de suministro continúa afrontando batallas cuesta arriba en el contexto actual, los trabajadores también están sintiendo sus efectos. El año pasado, el 45% de los adultos de EE. UU. informaron de que su salud mental se había visto negativamente afectada por la preocupación durante la pandemia. 

A quiénes afecta y por qué 

Además de la pandemia, se sabe que ciertas industrias causan más estrés a sus trabajadores. Por ejemplo, las industrias de manufactura y de la construcción crean situaciones de mucha presión y requieren manejar maquinaria pesada.  

En los entornos laborales de estos sectores tradicionalmente predominan políticas rígidas y un entorno en el que los trabajadores pueden no sentirse cómodos para hablar de sus problemas. No solo eso: los niveles de estrés generales han aumentado considerablemente y un 21% de los líderes empresariales se sienten muy estresados

Las lesiones también son un factor importante de estrés mental en el lugar de trabajo. Un estudio concluyó que los trabajadores de la construcción lesionados tenían una probabilidad un 45%más alta de ser tratados por depresión que los trabajadores no lesionados. 

Además, la mala gestión del bienestar de los trabajadores en las cadenas de suministro puede desencadenar situaciones como el suicido. Según los CDC, solo la industria de la construcción en EE. UU. tiene una tasa de suicidios de 53 personas por cada 100 000, una tasa que es cuatro veces más alta que la de la población general. 

Abrir la puerta a la conversación 

En el pasado, los lugares de trabajo no eran propensos a charlas abiertas sobre problemas de salud mental. De cara al futuro, las empresas deben priorizar la salud mental junto con la seguridad física en esta nueva normalidad y en el mundo pospandémico.  

En adelante, los estilos y las metodologías de trabajo continuarán adaptándose a medida que más industrias entiendan la importancia de la salud mental para sus trabajadores y sus negocios.  

Medidas para proporcionar un entorno que favorezca la salud mental 

  1. Apoyo emocional y empatía: De aquí en adelante, las empresas deben aprovechar las capacidades colectivas mostrando una mayor fe, empatía y consideración hacia sus empleados, dándoles razones para creer que su empleador los cuida. 

  1. Interacción intelectual y social: Alcanzar las metas empresariales puede implicar mucho estrés. Las compañías que se concentran en esto pueden tener éxito a corto plazo, pero para las organizaciones que aspiran a una estabilidad empresarial a largo plazo, la gerencia debe interactuar con la fuerza laboral a un nivel más personal. 

  1. Trabajo flexible: Esta nueva normalidad ofrece amplias oportunidades de romper las convenciones en busca de un futuro más seguro y productivo. Los estándares de trabajo anteriores solían incluir tiempos de trabajo y horarios y silos estrictos. Hoy en día, y en el futuro, las compañías deben admitir modelos de trabajo flexibles. Esto puede no solo redundar en un mejor bienestar general de los empleados sino que también podría mejorar la productividad y aumentar las ganancias. 

  1. Sinceridad respecto a la salud mental y sistema de apoyo: Las compañías deben desarrollar proactivamente una plataforma en la que los empleados puedan hablar sobre sus problemas. Esto puede suceder fomentando la comunicación entre la gerencia, creando iniciativas que prioricen a los seres humanos y asegurando una total confidencialidad. 

La mayoría de los riesgos para la salud mental surgen del entorno de la gerencia y organizacional y de la falta de comunicaciones y de apoyo entre los distintos equipos de trabajo. En Avetta, sabemos que hace falta más para proteger el aspecto mental del bienestar general de los empleados. 

Ayudamos a los empresarios a garantizar cada día que ponen en práctica las pautas de seguridad adecuadas para proteger a los trabajadores tanto física como mentalmente. En definitiva, esto preparará el terreno para un mundo más seguro e inclusivo que se nutre de la seguridad y la colaboración. 

Subscribe to our Blog

More from the Avetta Blog

Gestión de contratistas, Instalaciones, Operaciones, Administración de riesgos, Sostenibilidad
Junio 6, 2021
Gestión de contratistas, C-Suite, Instalaciones, Seguro, Legal, Operaciones, Administración de riesgos, Sostenibilidad
Mayo 27, 2021
Gestión de contratistas, C-Suite, Instalaciones, Salud y seguridad, Seguro, Legal, Operaciones, Adquisiciones, Administración de riesgos, Sostenibilidad, Otro
Mayo 21, 2021
Gestión de contratistas, Salud y seguridad, Operaciones, Administración de riesgos
Mayo 12, 2021
Upcoming Events
June 8, 2021 | 10:00am CT
Webinar
Decision-Making – The Heart of Everything We Do
June 8, 2021
Virtual
Procurecon Interactive 2021
June 8 - 9, 2021
Virtual
CIPS Global Conference 2021
June 9 - 10, 2021
Virtual
Procurement Managers’ Summit
June 16 - 17, 2021
Virtual
EHS NOW Fireside Chat
June 22, 2021
Virtual
Safety Leaders Summit Canada
June 22, 2021 | 2:00pm EDT
Webinar
Beyond Compliance: A Deeper Look into Safety Management Systems
June 22, 2021
Virtual
Focus Network Virtual Roundtable | Evolution of Data Feeds & Tech and Managing the Noise – Intelligence in Procurement
Jun 22, 2021 | 12:00 pm CT
Webinar
The Evolution of Safety: Lessons Learned from Real Events in History