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¿Cuál es la diferencia entre una infracción grave y una infracción intencional de conformidad con la OSHA?

By Avetta Marketing
February 11, 2021
4 minutes
¿Cuál es la diferencia entre una infracción grave y una infracción intencional de conformidad con la OSHA?

Durante una inspección de la OSHA (Administración de Seguridad y Salud Ocupacionales), el inspector puede encontrar incidentes o procedimientos que infringen sus normas y regulaciones de seguridad. Una infracción grave y una infracción intencional son dos de las infracciones más graves determinadas después de una inspección: cada una tiene su propio conjunto de requisitos y penalidades.

Cuando la OSHA emite citaciones y penalidades, lo hace en función de la naturaleza y gravedad de la infracción.

Infracciones graves

Una infracción grave se define cuando existe una probabilidad sustancial de que los riesgos del lugar de trabajo puedan causar un incidente que muy probablemente provoque la muerte o un daño físico grave, y sobre el cual el empleador conocía, o debería haber conocido, los riesgos potenciales y no hizo nada para solucionarlo.

La penalidad obligatoria por infracciones graves puede ser de hasta $7,000, aunque esto puede reducirse en función del historial del empleador, el gesto de buena fe, el tamaño de la empresa y la gravedad de la infracción.

Infracciones intencionales

Las infracciones intencionales de conformidad con la OSHA se producen cuando un empleador, a sabiendas, no respeta las normas y regulaciones legales o actúa sin atender la salud y seguridad de los empleados.

Tras recibir la notificación de una infracción intencionada, los empresarios deben pagar una multa de $5,000 a $70,000 por infracción. Si un incidente provoca la muerte de un empleado , la infracción se convierte en un delito penal y puede castigarse con multas de hasta $500,000 o penas de prisión de hasta seis meses.

Los tipos de infracciones intencionales pueden dividirse en tres categorías:

  1. Infracciones intencionales por inobservancia son las infracciones determinadas por la negativa a seguir los procedimientos adecuados:
  • El empleador conocía las normas y reglamentos de la OSHA y los supuestos peligros en el trabajo, pero decidió no cumplirlos.
  • El empleador no tiene conocimiento previo de las normas y regulaciones de la OSHA; conoce los requisitos legales similares y de los peligros en el lugar de trabajo, pero aún así decide no cumplirlos.
  • El empleador conocía los pasos específicos necesarios para mitigar un riesgo en el lugar de trabajo y decidió reemplazar el protocolo de salud y seguridad por sus propias medidas.
  1. Infracciones por indiferencia: infracciones causadas por la falta de preocupación por la salud y la seguridad de los empleados:
  • La gerencia informó a los supervisores o empleados de menor nivel sobre las reglas y regulaciones de la OSHA.
  • La gerencia sabía de una situación que era evidentemente peligrosa y no tomó acciones preventivas.
  • El empleador no conocía los requisitos legales adecuados para una situación de lugar de trabajo peligroso, pero sabía a través de una fuente externa que era peligrosa para los empleados y aún así no hizo muy poco o nada para resolver el problema.
  • Cuando el empresario no tiene conocimiento de una situación peligrosa, pero no toma las medidas para conocer la información.
  1. Las infracciones intencionales penales, es decir, las infracciones emitidas cuando las acciones del empleador, o sus omisiones, tuvieron como consecuencia la muerte de un empleado. No se realizan ajustes debido a la buena fe.

Las normas y procedimientos de la OSHA pueden ser laboriosos, pero conocer y seguir los pasos adecuados para prevenir o limitar los incidentes peligrosos en el lugar de trabajo es necesario para reducir los riesgos hacia su empresa y hacia la seguridad de sus empleados y terceros.

Para obtener más información sobre cómo Avetta puede brindarle ayuda para la administración laboral, puede visitar nuestro sitio web, llamar al 844-633-3801 o enviar un correo electrónico a [email protected].

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