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Cómo implementar un programa disciplinario por infracciones de seguridad

By Avetta Marketing
March 18, 2021
4 minutes
Disciplinary Program for Safety Violations

Un programa disciplinario por infracciones de seguridad permite asegurar la seguridad y la salud en el lugar de trabajo que informa a los trabajadores sobre lo que se espera de ellos y les ofrece oportunidades para corregir su conducta antes de que ocurra un incidente.  

Dentro de un programa disciplinario por infracciones de seguridad, el empleador tiene el derecho exclusivo de administrar medidas disciplinarias adecuadas, incluido el despido, a los trabajadores con causa justa o adecuada. En la mayoría de los casos, es necesaria una estrategia disciplinaria progresiva y documentada cuando ocurre un incumplimiento de políticas, normas o de seguridad.   

Cómo implementar su programa disciplinario  

  1. Adquiera una comprensión clara de la política. Más que nadie, los empleadores deben comprender todas las normas y las consecuencias de no cumplirlas. Para asegurarse de que así suceda, las normas y las consecuencias pueden establecerse en el manual de seguridad del empleado. 

  1. Los trabajadores deben estar al tanto de lo que se considera un incumplimiento. Junto con las normas y las consecuencias, deben indicarse claramente cuáles son los incumplimientos para que los empleados tengan una fuente de consulta si tienen alguna pregunta. Algunos ejemplos de violaciones características en el lugar de trabajo son: 

  1. Beber alcohol o consumir drogas antes o durante el horario laboral 

  1. Pelear, provocar o participar en un acto de violencia contra otra persona o contra la propiedad 

  1. Robo o daño intencional a la propiedad 

  1. No usar los equipos de protección obligatorios (protección ocular, cascos de seguridad, etc.) 

  1. Adulterar las máquinas  

  1. No seguir las prácticas reconocidas de la industria 

  1. Infracciones de tránsito graves mientras se conducen vehículos de la empresa 

  1. No notificar a los líderes de las situaciones peligrosas  

  1. Debe ser obligatorio que todos los empleados asistan a las formaciones. Las formaciones pueden reducir la necesidad de medidas disciplinarias y reiterar la importancia de la salud y la seguridad en el lugar de trabajo, la necesidad de desarrollar hábitos de seguridad y el cumplimiento con las prácticas de trabajo seguro. 

  1. Permita que los gerentes supervisen las condiciones de trabajo. La supervisión incluye controlar los hábitos de trabajo y de seguridad de los empleados y, si hay alguna falta, los gerentes deben tener la oportunidad de corregir los posibles problemas antes de que sucedan situaciones graves. 

  1. Provea medidas disciplinarias justas. Las medidas disciplinarias deben ser proporcionales a la gravedad de la falta y a la frecuencia de ocurrencia. Los empleadores deben informar a los empleados qué conducta es inaceptable, por qué es necesario adoptar la medida correctiva y cómo el empleado puede evitar futuras violaciones y medidas disciplinarias. 

  1. Documente las infracciones. Una clave para asegurar la equidad y la uniformidad del programa disciplinario es llevar buenos registros. Es beneficioso tanto para el empleador como el empleado documentar las instancias de buenas y malas conductas de seguridad y salud.   

¿Los programas disciplinarios por incumplimientos de seguridad están permitidos por OSHA? 

Sí, no obstante, los empleadores no deben aplicar las medidas disciplinarias ni amenazar con aplicarlas como represalia contra un trabajador por denunciar una lesión o una enfermedad. OSHA prohíbe la imposición de medidas disciplinarias a los empleados basadas únicamente en su denuncia de lesiones relacionadas con el trabajo. 

Un programa genuino de seguridad en el lugar de trabajo debe tratar a todos los trabajadores que incumplen las normas de manera equivalente, independientemente de si el incumplimiento dio lugar a que el trabajador denuncie una lesión. 

Un programa disciplinario no persigue el único objetivo de castigar a los trabajadores. Tanto los empleadores como los empleados deben comprender que el objetivo es controlar el entorno de trabajo para que los trabajadores estén protegidos y se eviten incidentes.  

Para informarse de cómo Avetta contribuye a la salud y la seguridad, visite nuestro sitio web, llame al 844-633-3801, o escríbanos por correo a[email protected]

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